SGK’nın sağladığı çeşitli haklar, farklı sosyal güvenlik kollarına mensup bireyler için önemli kazanımlar yaratıyor. Kurumlar arasında yaşanan geçişler ya da ölümler sonrası geride kalanlar için gelir desteği söz konusu olabiliyor. Kadınlar başta olmak üzere bazı hak sahiplerine aynı anda üç ayrı maaş bağlanabiliyor. Ancak bu sistem, yalnızca belirli koşullarda işlemeye devam ediyor. Herkesin bu haktan yararlanması mümkün değil.
Farklı kaynaklardan gelen ödemeler birleşiyor
SGK uygulamasında üç ayrı maaş alınmasının şartlarından biri, her maaşın farklı sosyal güvenlik kolundan geliyor olmasıdır. Örneğin; emekli bir kadın, Bağ-Kur’lu eşinden dul aylığı, Emekli Sandığı’na bağlı babasından da yetim maaşı alabiliyor. Böylece kurumlar arası çakışma yaşanmadığı için maaşlar kesintisiz ödenebiliyor. Bu durum özellikle 1 Ekim 2008 öncesinde sigorta girişi yapılan bireylerde daha sık görülüyor. Her başvuru, kurum tarafından detaylı şekilde değerlendiriliyor.
Kadınların hak sahipliği daha kapsamlı
Kadınların dul maaşı hakkı, genellikle eşin ölümünün ardından yapılan başvurularla gündeme geliyor. Çalışmayan kadınlara daha yüksek oranlarda dul maaşı bağlanabiliyor. Bu oran %75’e kadar çıkabiliyor. Ancak sigortalı olarak çalışan kadınlarda bu oran %50 seviyesine kadar düşebiliyor. Kadın aynı zamanda emekli olmuşsa, kendi maaşını dul aylığı ile birlikte alabiliyor.
Yetim aylığı ömür boyu devam edebiliyor
Özellikle kız çocuklarına yönelik sağlanan yetim maaşı, herhangi bir yaş sınırlaması olmadan uygulanabiliyor. Şart, evlenmemiş ve sigortalı olarak çalışmıyor olmak. Erkek çocuklarda ise sistem farklı işliyor ve maaş 25 yaşını aşmamak kaydıyla öğrenim süresince ödeniyor. Bu ayrım SGK mevzuatında uzun süredir yer alan bir düzenleme. Hak kaybı yaşanmaması için durumun düzenli takip edilmesi gerekiyor.
900 gün primi olanlar da maaş alabiliyor
Emeklilik için gerekli gün sayısına ulaşamamış kişiler de bu sistemden faydalanabiliyor. SGK, en az 900 gün prim ödemesi olan bireylerin bazı şartlarla maaş almalarına onay verebiliyor. Eşin veya ebeveynin SGK’lı olması, hak sahipliğinin belirlenmesinde önemli bir etken. Medeni durum, gelir seviyesi ve çalışma hali detaylı şekilde inceleniyor. Tüm koşullar sağlandığında üç ayrı maaşın aynı anda bağlanması mümkün oluyor.
