Kamuda yıllardır süren ve adeta kanayan bir yara haline gelen taşeron işçi meselesinde nefesler tutulmuş durumda. Aynı kurumlarda, aynı işi yapmalarına rağmen kadrolu meslektaşlarından farklı haklara sahip olan yüz binlerce çalışanın güvenceli bir gelecek umudu, Meclis gündemine gelmesi beklenen yeni "torba yasa" ile yeniden alevlendi.
Hükümet kanadından gelen "çalışıyoruz" mesajları ve sendikaların yoğun diplomasisi sonrası, "Taşerona kadro verilecek mi?" sorusu hiç olmadığı kadar yüksek sesle sorulmaya başlandı. Peki, milyonların kaderini doğrudan etkileyecek bu tarihi adım bu kez atılacak mı?
İşte gündeme bomba gibi düşen kadro düzenlemesinde son durum ve merak edilen tüm ayrıntılar...
TAŞERONA KADRO ATEŞİ YENİDEN ALEVLENDİ
Kamuoyunun ve binlerce çalışanın gündeminden bir an olsun düşmeyen taşerona kadro konusu, yeni gelişmelerle bir kez daha en çok konuşulanlar arasına girdi. Yıllardır süren bekleyişin son bulup bulmayacağı merak konusu olurken, her açıklama yeni bir umut dalgası yaratıyor.
PEKİ, TAŞERONA KADRO VERİLECEK Mİ?
En temel ve en can alıcı soru bu: Taşeron işçiler kadroya alınacak mı? Hükümet kanadından ve işçi sendikalarından gelen sinyaller, bu konuda somut adımlar atılması için çalışmaların sürdüğünü gösteriyor. Ancak sürecin nasıl ve ne zaman tamamlanacağı belirsizliğini koruyor.
GÖZLER MECLİS'TEKİ TORBA YASADA
Tüm umutların bağlandığı yer ise Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) sunulması beklenen yeni torba yasa. Birçok farklı düzenlemeyi içinde barındıracak olan bu yasanın, taşeron işçilerin kadro beklentisine de yanıt vermesi bekleniyor.
100 BİN İŞÇİNİN KADERİ BU YASAYA BAĞLI
Resmi olmamakla birlikte, yaklaşık 100 bin taşeron işçisinin bu düzenlemeden faydalanacağı konuşuluyor. Bu rakam, aileleriyle birlikte düşünüldüğünde milyonlarca vatandaşın hayatına doğrudan dokunacak bir adım anlamına geliyor.
KADRO BEKLEYİŞİNİN TARİHSEL KÖKENİ: 696 SAYILI KHK
Taşerona kadro meselesinin temelini, 2017 yılında çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) oluşturuyor. Bu KHK ile yüz binlerce taşeron işçisi sürekli işçi kadrosuna geçirilmişti.
KAPSAM DIŞINDA KALANLARIN MAĞDURİYETİ
Ancak 696 sayılı KHK, ne yazık ki tüm taşeron çalışanları kapsamadı. Özellikle Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) gibi kurumlarda çalışan binlerce işçi, o dönemde düzenlemenin dışında kalarak büyük bir hayal kırıklığı yaşadı.
YENİ DÜZENLEME KİMLERİ KAPSAYACAK?
Şimdi merak edilen en önemli konu, yeni düzenlemenin bu kapsam dışı kalan işçileri de içine alıp almayacağı. Beklenti, geçmişte yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi ve ayrım yapılmaksızın tüm taşeronların kadro hakkına kavuşması yönünde.
ÇALIŞMA BAKANI IŞIKHAN'DAN UMUT VEREN AÇIKLAMA
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, konunun kendilerine iletilen en önemli taleplerden biri olduğunu her fırsatta dile getiriyor. Bakan Işıkhan'ın "çalışmalarımız devam ediyor" şeklindeki ifadeleri, sürecin işlediğine dair en güçlü kanıt olarak görülüyor.
SENDİKALAR MASADA BASTIRIYOR
İşçi sendikaları, özellikle TÜRK-İŞ, bu sürecin en yakın takipçisi. TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay'ın, Bakan Işıkhan ve diğer hükümet yetkilileriyle yaptığı görüşmelerde taşeron konusunu sürekli masada tuttuğu biliniyor.
ERGÜN ATALAY'DAN KRİTİK "ZAPTI ALALIM" ÇIKIŞI
Geçmişte yaptığı bir açıklamada Bakan Işıkhan ile yaptığı görüşmeye atıfta bulunan Atalay, "Bakan Bey, 'konuştuklarımızı zapta alalım. Taşeronla ilgili bir şey yazacağım' dedi" ifadelerini kullanarak, verilen sözlerin somut adımlara dönüşmesi gerektiğinin altını çizmişti.
Atalay, başka bir ifadesinde ise "Çalışma hayatıyla ilgili taleplerimizin tamamına yakını halloldu. KİT'lerdeki taşeronlar ile kamuda kapsam dışında kalan taşeron işçilerin kadro beklentisi devam ediyor." Şeklinde konuya dair görüşlerini ifade etmişti.
MAAŞ FARKLARI VE DİĞER HAKLAR DA GÜNDEMDE
Kadro beklentisinin yanı sıra, mevcut durumda çalışan işçilerin özlük hakları ve maaş iyileştirmeleri de sendikaların pazarlık masasında yer alan diğer önemli başlıklar arasında bulunuyor.
TAŞERON İŞÇİ NEDİR? NEDEN KADRO İSTİYOR?
Taşeron sistemi, bir kamu kurumunun veya özel şirketin, kendi asli işinin bir bölümünü başka bir alt işverene devretmesiyle işliyor. Bu alt işverene bağlı çalışan işçiler "taşeron işçi" olarak adlandırılıyor.
AYNI İŞİ YAP, FARKLI HAKLARA SAHİP OL
Taşeron işçilerin en büyük şikâyeti, kadrolu meslektaşlarıyla aynı işi yapmalarına rağmen daha düşük maaş, daha az sosyal hak ve daha zayıf iş güvencesine sahip olmaları. Kadro, bu eşitsizliği ortadan kaldırmayı hedefliyor.
İŞ GÜVENCESİ EN BÜYÜK BEKLENTİ
Kadroya geçiş, işçiler için sadece bir maaş artışı değil, aynı zamanda "yarın işten çıkarılır mıyım?" endişesi olmadan, güvenceli bir şekilde çalışma anlamına geliyor.
KADRO NE ZAMAN ÇIKACAK? TARİH BELLİ Mİ?
Herkesin aklındaki soru: Kadro ne zaman çıkacak? Henüz resmi olarak ilan edilmiş bir tarih bulunmuyor. Ancak beklentiler, konunun Meclis'in yeni yasama döneminde öncelikli olarak ele alınması yönünde yoğunlaşıyor.
2025 YILI KRİTİK EŞİK OLABİLİR
Kulislere yansıyan bilgilere göre, gerekli yasal düzenlemelerin 2025 yılı sonrasına dahi olsa da tamamlanarak hayata geçirilmesi hedefleniyor. Ancak bu, tamamen Meclis'in çalışma takvimine ve siyasi iradenin atacağı adımlara bağlı.
MÜJDELİ HABER GELMİŞTİ: İKRAMİYE ÖDEMESİ KESİNLEŞTİ
Kadro bekleyişi sürerken, taşeron işçileri sevindiren bir gelişme yaşandı. Cumhurbaşkanı kararıyla, kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilere 2025 yılında da ilave tediye (ikramiye) ödenmesi kararlaştırıldı.
İLAVE TEDİYE ÖDEME TARİHLERİ DE BELLİ OLDU
Resmi Gazete'de yayımlanan kararla, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki işçilere 2025 yılındaki ilave tediyenin ilk yarısı Ocak ayında, ikinci yarısı ise Mart ayında ödendi.
MADEN İŞÇİLERİ İÇİN FARKLI TARİH
Bu işçilerden maden işletmelerinin yeraltı işlerinde çalışanlarına ise 2025 yılındaki ilave tediyenin tamamı tek seferde 23 Aralık'ta verilecek.
TAŞERON İŞÇİNİN YASAL HAKLARI NELER?
Mevcut durumda taşeron işçiler de 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabidir. Asgari ücretin altında maaş alamazlar, fazla mesai ücreti, yıllık izin ve kıdem tazminatı gibi temel haklara sahiptirler.
KADRONUN GETİRECEĞİ AVANTAJLAR SAYMAKLA BİTMİYOR
Kadroya geçişle birlikte işçiler; daha yüksek maaş, daha kapsamlı sosyal haklar, tayin imkânı ve en önemlisi iş güvencesi gibi birçok önemli avantaja kavuşacak.
KAMU VERİMLİLİĞİ İÇİN DE ÖNEMLİ
Uzmanlar, işçilerin kadroya geçerek motivasyonlarının artmasının, kamu hizmetlerinde verimliliği ve kaliteyi de doğrudan olumlu etkileyeceğini belirtiyor.
SÜREÇ NASIL İŞLEYECEK?
Yasanın Meclis'ten geçmesinin ardından, kadroya geçiş şartlarını ve başvuru süreçlerini belirleyen bir yönetmelik yayımlanması bekleniyor. İşçilerin bu süreci dikkatle takip etmesi gerekecek.
BEKLEYİŞ SÜRÜYOR, UMUTLAR TÜKENMİYOR
Sonuç olarak, yüz binlerce taşeron işçisi ve ailesi için umutlu bekleyiş devam ediyor. Gözler ve kulaklar Ankara'dan, özellikle TBMM'den gelecek o müjdeli habere çevrilmiş durumda. Her yeni gün, yeni bir umut demek…
