Temmuz ayı itibarıyla memur maaşlarına yapılan yüzde 15,57’lik artış sonrası kıdem tazminatı tavan ücreti de güncellendi. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in imzasıyla yayımlanan genelgeye göre, 2025 yılı Temmuz-Aralık döneminde kıdem tazminatı tavanı 53 bin 919 lira 68 kuruş oldu. Ocak-Haziran döneminde 46.655 TL olan tavan ücrette böylece önemli bir artış yaşandı. Peki bu değişiklik hangi çalışanları nasıl etkileyecek? Kimler kıdem tazminatı alabilir ve hesaplama nasıl yapılır? İşte kıdem tazminatına dair bilmeniz gereken tüm detaylar…
Memur maaşlarına yapılan Temmuz zammı, birçok ödemede olduğu gibi kıdem tazminatı tavanını da etkiledi. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgeyle birlikte 2025 yılının ikinci yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavan ücreti 53 bin 919 lira 68 kuruş olarak belirlendi. Ocak-Haziran döneminde geçerli olan tavan ücret 46 bin 655 TL düzeyindeydi.
Temmuz Zammıyla Yeni Tavan Belirlendi
Memur maaş katsayısında yüzde 15,57 oranında artış yapılmasıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı da yeniden hesaplandı. Bakan Mehmet Şimşek imzasıyla yayımlanan genelgeye göre, işçilerin işten ayrıldıklarında alabilecekleri en yüksek kıdem tazminatı tutarı 2025 yılı Temmuz-Aralık dönemi için 53.919,68 TL oldu. Bu tutar, bir yıllık çalışmaya karşılık alınabilecek en yüksek tazminat miktarı olarak uygulanacak.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. İşveren, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret kadar ödeme yapmakla yükümlüdür. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden kıdem tazminatı ödenir. Sadece damga vergisi (%0,759) kesintisi uygulanır. Hesaplamada brüt maaşa ek olarak; yol, yemek, prim ve ikramiye gibi yan haklar da dahil edilir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı hakkı için bazı şartlar aranır. İşçinin kendi isteği dışında işten çıkarılması, vefatı, emeklilik sebebiyle ayrılması ya da haklı nedenlerle sözleşmesini feshetmesi durumunda bu hak doğar. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçirilen süreler de hesaplamaya dahil edilir. Ayrıca, kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde de kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
Tavan Artışı Yüksek Gelirli Çalışanları Etkiliyor
Kıdem tazminatında tavan uygulaması özellikle yüksek maaş alan çalışanları ilgilendiriyor. Çünkü tazminat tutarı, çalışanın maaşı ne kadar yüksek olursa olsun belirlenen tavanı aşamıyor. Bu da özellikle üst düzey pozisyonlardaki çalışanlar için ödenecek kıdem tazminatında sınırlayıcı bir etki yaratıyor.
İşverenler İçin Yeni Dönem
Kıdem tazminatı tavanındaki artış, işverenlerin mali planlamalarında da etkili olacak. Özellikle büyük çaplı işten çıkarmaların planlandığı sektörlerde, kıdem yükü artacağı için işverenlerin hesaplamaları yeniden gözden geçirmesi gerekecek.
