Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personellerle ilgili dikkat çeken bir karar Danıştay’dan geldi. Danıştay 12. Dairesi, geçici statüden sözleşmeli kadroya geçirilen bir personelin, herhangi bir talebi olmadan emekliye sevk edilmesini hukuka aykırı buldu.
RESEN EMEKLİ EDİLEN PERSONEL HAKLI BULUNDU
İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nde 4/C'li geçici personel olarak çalışan ve 2018 yılında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Geçici 43. maddesi uyarınca 4/B’li sözleşmeli idari destek görevlisi olarak atanan bir kamu çalışanı, 1 Mart 2023 tarihinde çıkarılan 7438 sayılı Kanun’un 1. maddesi kapsamında yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı gerekçesiyle resen emekliye sevk edildi.
İşlemin iptali için Mersin 2. İdare Mahkemesi’ne dava açan personelin talebi reddedildi. İstinaf başvurusu da Adana Bölge İdare Mahkemesi tarafından uygun bulunmayınca konu Danıştay’a taşındı.
DANIŞTAY, BÖLGE MAHKEMESİ KARARINI BOZDU
Temyiz başvurusunu inceleyen Danıştay 12. Dairesi, Adana Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi’nin kararını “kesin olarak” bozarak dosyayı yeniden karar verilmek üzere iade etti. Kararda, söz konusu işlemin hukuka uygun olmadığı açıkça vurgulandı.
“RESEN EMEKLİLİK HUKUKEN MÜMKÜN DEĞİL”
Danıştay’ın gerekçeli kararında, EYT ile getirilen erken emeklilik düzenlemesinin talep halinde geçerli olduğu açıkça ifade edildi:
“Bu kapsamda talepte bulunmayanların, diğer emeklilik şartlarını sağlamalarının doğrudan emekli edilmeleri sonucunu doğurmadığı, bu haktan yararlanıp yararlanmamak hususunda ilgililerin tercih haklarının bulunduğu, görevine devam etmek isteyenler yönünden resen emeklilik işlemleri yapılmasının söz konusu olmadığı açık olup, davalı idarenin aksi yöndeki iddiasının haklı ve hukuki dayanağı bulunmamaktadır.”
“İSTEĞE BAĞLI, İSTİSNAİ BİR HAK”
Gerekçede, EYT düzenlemesinin zorunlu değil, isteğe bağlı ve istisnai bir hak olduğu da vurgulandı:
“Erken emeklilik hakkının, isteğe bağlı istisnai bir hak olarak sonradan düzenlendiği; erken emeklilik hakkından, yaş koşulu dışındaki diğer koşullar sağlanmış olsa bile, ancak talep edilmesi halinde faydalanılabileceği açık olup, bu yönde talepte bulunmayanlar hakkında anılan kanuni düzenlemenin, ilgililerin aleyhine olacak biçimde ve resen emekliye ayırma şeklinde yorumlanması ve uygulanması hukuken mümkün değildir.”
