Yaş indirimi yapılmazken, belirli prim günlerini dolduran çalışanların sisteme dâhil edilmesi planlanıyor. Eksik günü bulunanlar için ise alternatif yollar mevcut. Peki düzenleme hangi şartlarla uygulanacak?
Emeklilik koşulları Türkiye’de uzun zamandır en çok tartışılan konulardan biri. 8 Eylül 1999 tarihi, bu alandaki en kritik eşik olarak kabul ediliyor. Çünkü bu tarihten önce işe girenler daha avantajlı koşullarda emeklilik hakkına sahipken, sonrasında sigortalı olanların emekliliği 17 yıla kadar uzayan sürelerle zorlaştı. Özellikle 1999-2008 arası sigortalı olanlar, bu adaletsizliğin en çok hissedildiği grup oldu. SGK’nın duyurduğu kısmi emeklilik fırsatı, bu kesim için önemli bir gelişme olarak öne çıkıyor.
Yeni sistemin detayları
Kısmi emeklilik düzenlemesi, farklı prim günü seçenekleriyle çalışanlara çıkış yolu sunuyor. 3600, 4500 ve 5400 prim günü tamamlandığında emeklilik hakkı elde edilebiliyor. Ancak yaş şartı değişmiyor. Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı korunuyor. Bu koşulları yerine getirenler için kısmi emeklilik kapısı açılmış oluyor.
Eksik primler için çözümler
Normal şartlarda 7200 gün üzerinden emeklilik mümkünken, bu sistemle daha düşük gün sayısı yeterli olabiliyor. Prim eksiği bulunan çalışanlar borçlanma hakkıyla eksiklerini kapatabiliyor. Borçlanma imkânını kullanamayanlar için işçi payı iadesi seçeneği gündeme geliyor. Böylece yatırılan primler kısmen geri alınabiliyor.
Borçlanmanın önemi
Çalışanlar için eksik günleri kapatmanın en çok tercih edilen yolu borçlanma oluyor. Özellikle askerlik ve doğum borçlanmaları sayesinde birçok kişi prim gününü tamamlayabiliyor. Bu yöntemle emeklilik şansı artarken, borçlanmayı kullanmayanlar emekli olamıyor.
1999-2008 dönemi için umut ışığı
Sistemin en büyük faydası, mağduriyet yaşayan 1999-2008 sigortalılarına yönelmiş olması. Bu gruptaki kişiler, kısmi emeklilikle en azından emeklilik hakkına ulaşma şansı buluyor. SGK’nın attığı bu adım, kamuoyunda geniş yankı uyandırırken, emeklilik beklentisi olan yüz binlerce kişiyi doğrudan ilgilendiriyor.
