Mersin Emek ve Demokrasi Platformu, çalışma hayatında sıkça gündeme gelen ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesine dayandırılan "Kod 26" uygulamasına ilişkin yazılı bir basın açıklaması yaptı. Açıklamada, istisnai durumlar için öngörülen bu fesih maddesinin işverenler tarafından keyfi bir biçimde kullanıldığı ve çalışanların mağdur edildiği ifade edildi.
Kod 26 ile işten çıkarılan çalışanların yalnızca işlerini kaybetmekle kalmadığı belirtilen açıklamada, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı gibi temel haklarından da mahrum bırakıldığına dikkat çekildi. Bu kodun SGK kayıtlarına girmesi nedeniyle çalışanların yeni iş başvurularında "güvenilmez" veya "sorunlu" olarak etiketlendiği ve henüz haklarında kesinleşmiş bir yargı kararı bulunmaksızın çalışma hayatından dışlandıkları vurgulandı.
"Savunma hakkı tanınmadan işten çıkarıldı"
Açıklamada, uygulamanın somut bir örneği olarak Toroslar Belediyesi Park ve Bahçeler Müdürlüğü çalışanı Kenan Semen’in durumu paylaşıldı. Semen’in Disiplin Kurulu’nda savunma yapmasına dahi imkân tanınmadan Kod 26 ile işine son verildiği aktarıldı.Söz konusu uygulamanın hem ulusal mevzuata hem de Türkiye’nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO) 158 Sayılı Sözleşmesi ile BM Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi’ne aykırı olduğu savunuldu.
Emek örgütlerine birlikte mücadele çağrısı
Açıklamanın sonunda, mahkeme kararı olmaksızın hiçbir çalışanın suçlu ilan edilemeyeceği altı çizilerek tüm emek örgütleri ve kamuoyu yaşanan hak kayıplarına karşı dayanışmaya davet edildi:"Hiçbir işveren tek taraflı iddialarıyla işçinin emeğini, onurunu ve geleceğini karartamaz. Kod 26 ile gerçekleştirilen her hak gaspı ortak mücadele konusu yapılmalıdır."
