İhbar süreleri işçinin çalışma süresine göre belirleniyor. 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta ihbar süresi uygulanıyor. Bu sürelere 6 hafta ekleniyor.
İşverenin Derhal Fesih Hakkı
Çalışma süresi 6 aydan az olan için toplam 8 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası için 10 hafta, 1,5–3 yıl arası için 12 hafta, 3 yıldan fazla olan için 14 haftayı aşan rapor işten çıkarma nedeni olabiliyor.
Sık Rapor Kullanımında Şartlar
Rapor süresi sınırların altında olsa bile çok sık rapor kullanımı işverenin fesih hakkını doğurabiliyor. Bunun için işverenin iş yerinde bozulmayı kanıtlaması gerekiyor.
Yargıtay Kararı
Yargıtay’a göre işçinin son raporundan itibaren 2 ay içinde çıkarılması gerekiyor. Aksi halde makul süre aşılmış oluyor.
Tazminat Hakları
Aralıksız rapor süresi ihbar + 6 haftayı aşarsa işçi kıdem tazminatı alır ama ihbar tazminatı ödenmez. Çok sık rapor gerekçesiyle çıkarılırsa hem kıdem hem ihbar tazminatı ödenir.
İşe İade Davası
Bu hakkı kullanabilmek için iş yerinde en az 6 ay çalışmak ve 30’dan fazla işçi bulunması gerekiyor.